[직업정보] 인사 및 노무 담당자

인사 및 노무 담당자

인사 및 노무 담당자

• 유사명칭: 인사·교육 및 훈련 사무원
• 기업의 직원 관련 업무 및 직원관리 업무를 수행하는 담당자
• 일반 기업에서 인사제도 전반의 업무를 담당합니다.

 

어디서 어떤 일을 하나?

진출분야

정부 및 공공기관, 일반 기업체 등의 인사/노무 부서 등

 

하는 일

• 인사 기획 

- 현재 및 미래에 있을 결원을 파악하고 부서별 충원요청 시 기존의 정원과 대비·검토하고 인력 수급계획 수립

- 광고나 사내공고, 학교추천의뢰 등을 통하여 원서를 접수하고 서류심사 및 소정의 전형을 진행·주관

- 인사제도, 인사고과의 활용, 복리후생, 안전보건, 인간관계, 사원의 사기 등을 파악하여 타사 및 관계문헌을 조사·비교·분석하여 개선안을 기획·품의

• 임금관리

- 경영목표 달성을 위한 인건비예산의 수립지침서를 입안하고 인건비예산을 총괄하며 취합된 인건비예산안을 경영목표, 과거실적, 예정 임금 인상률 등을 감안하여 분석·보고

- 매월, 분기, 반기, 년간 인원현황과 인건비 지급실적을 예산과 대비하여 분석, 보고

• 인사평가

- 직원의 채용, 전보, 휴직, 복직 및 면직, 승진, 표창 및 징계에 관한 업무를 수행하고 직원의 종합인사평점과 인사기록을 확인하고 관리

 

어떤 특성이 필요할까?

성격·흥미·가치관

• 성격: 혁신, 사회성, 독립상, 자기 통제, 적응성, 융통성
• 흥미: 진취형, 관습형
• 가치관: 신체활동, 지적추구, 경제적 보상, 타인에 대한 영향, 성취

능력·지식

• 업무수행능력: 인적자원 관리, 사람 파악, 조직체계의 분석 및 평가, 기억력, 재정 관리
• 지식: 인사, 사무, 경영 및 행정, 경제와 회계, 통신

 

직업 전망은 어떤가?

직업전망

기업에서는 '저인원 고효율'을 요구하고 있으며 한 사람이 여러 가지 기능을 담당하는 체제로 변하고 있습니다. 또 인사, 노무 등을 포함하여 관련 업무를 사업서비스 대행업체에 의뢰하여 해결하는 경향도 확산되고 있습니다. 기업 경영에서 인적자원관리의 중요성은 점점 더 중요해지고 있습니다. 따라서 인사 및 노무관리 전문가는 앞으로도 매우 유망하며 기업들의 많은 수요가 예상되는 직무입니다.

 

어떻게 준비하나?

필요 교육·훈련·자격

• 인사 및 노무 담당자로 일하는 데 필요한 학력은 근무하는 곳에 따라 차이가 있음. 일반적으로 소규모 업체나 중소기업은 고등학교 졸업 이상의 학력을 요구하며 대기업의 경우 법학, 경제학, 경영학, 무역학, 회계학 등 관련 분야 대졸 이상의 학력을 요구
• 대인관계 및 사람에 대한 통찰력과 이해가 필요
• 인사 및 노무 담당자가 갖춰야 할 특별한 자격증은 없으나 인터넷 활용능력과 컴퓨터를 활용한 문서작성 능력은 필수로 갖추어야 함. 또한, 취업한 뒤 일정기간의 교육훈련과 현장견습이 필요
• 관련 직업: 회계사무원, 경리사무원, 총무사무원, 교육 및 훈련사무원, 경영기획사무원 

 

<자료 출처: 한국고용정보원, 대학 전공별 진로가이드(경영학)>

 

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