경력직 이직 준비 시 유의점

경력직 이직 준비 시 유의점

 

경력사원은 이직을 준비할 때 자신의 경험과 경력을 잘 표현할 수 있어야 합니다. 이전에는 이직 없는 경력관리를 중요시했지만, 시대가 급변하여 이직이 많아도 크게 문제가 되지 않는 것이 요즘인 거 같습니다. 물론, 회사 입장에서는 이직 경력이 적은 사람이 우리 회사에 더 오래 있을 수 있지 않을까 하는 기대는 할 수 있습니다.

 

경력직 이직 준비 시 유의점

경력관리하기

MZ세대는 한 직장에 오래 머무르는 것을 선호하지는 않습니다. N잡러 시대이기도 해서 다양한 파이프라인을 가지고 직장생활을 하려고 합니다. 하지만 직장생활을 하면서 좀 더 나은 회사로 이직을 하면서 성장하고자 하는 사람이라면 현재 경력을 쌓고 있는 회사에서 앞으로 이직을 희망하는 기업으로 경력직으로 가기 위한 좀 더 심도 있는 경력을 쌓도록 해야 합니다.

 

전문성을 길러라

다양한 경험을 해보겠다고 이 직무 저 직무 여러 부분을 넘나들며 하는 경력관리는 몹시 위험할 수 있습니다. 영업이 마케팅으로, 회계가 자금으로, 연구원이 기술영업으로 전환할 수 있는 시기는 따로 있습니다. 사원이나 주임, 대리 정도의 경력자라면 직무변화를 주는 것은 조금 더 시간이 지난 후에 실행하도록 계획을 세우는 것이 좋습니다. 지금은 자신 직무가 좀 더 전문성을 갖출 수 있도록 관리를 해야 합니다.

 

일기 쓰듯 이력서를 미리 준비해라

이직을 코 앞에 두고서야 가물가물한 기억을 더듬어 이력서와 자기소개서를 작성하는 것은 도움이 되지 않습니다.

경력직으로 입사지원을 하는 경우 경력기술서를 작성해야 합니다.

내가 지금까지 어떤 경력들을 얼마만큼 노력하여 쌓아 왔는지 어필하 수 있어야 합니다. 그런데, 경력은 정말 오래되었고 그간 쌓아온 역량들은 넘쳐나는데 정작 구체적으로 생각이 나지 않아 경력사항을 작성하는 부분을 빈약하게 작성하게 되는 경우가 많습니다. 이렇게 된다면 인사담당자 눈에는 자신이 하고 있는 일에 대한 어떤 특별한 애정이나 열정이 보이지 않는 지원자라고 느낄 수 있습니다. 쉽게 접근할 수 있는 곳에 이력서를 저장해 두거나 포트폴리오 앱 등을 이용하여 일기를 쓰듯이 이력서를 업그레이드해 놓으세요!

내가 어떤 경험을 하고 있는지, 동료와 상사들에게 어떤 평가를 들었는지, 프로젝트 수행과정에서 내 역할은 무엇이었는지, 그것을 통해 무엇을 배웠는지 등을 기록해 보도록 합니다. 이렇게 준비하면, 차후에 경력직 입사지원서 작성 시 이 기록들에 살을 붙여 작성한다면 정말 훌륭한 입사지원서가 될 것입니다.

 

 

경력 산정 기준을 살펴봐라

한 기업에서 3년을 근무하고 대기업에 경력직으로 입사지원을 했다고 해서 3년 경력직으로 인정받을 수 있는 것이 아닙니다. 경력 평가에는 여러 가지 평가기준들이 적용이 됩니다. 직무연관성과 전문성, 기업매출, 기업이 속한 산업 부문 등이 그 기준이 될 수 있습니다. 뿐만 아니라 신입사원이 혼자 업무 수행을 무리 없이 하기까지 걸리는 시간도 있기 때문에 실제로는 3년을 근무했다고 하더라도 2년으로 인정받을 수도 있습니다. 이런 기준들은 보통 면접까지 진행이 되어야 확인해 볼 수 있는 부분인데, 그전에 취업 관련 카페라든가 그 외 커뮤니티 등을 통해서 대략적으로 한 번 확인해 보고 이직을 준비합니다.

 

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