경력기술서란 무엇인가?

경력기술서란 무엇인가?

 

경력기술서란?

경력기술서는 전 직장에서 구체적으로 어떠한 업무를 했는지, 어떠한 성과를 냈는지, 직무 수행능력의 범위와 정도를 확인하는 서류입니다. 경력기술서를 바탕으로 채용회사에서는 회사에 필요한 역량과 경험을 가졌는지 그리고 또 그것을 자사에서 살릴 수 있을지를, 판단하게 됩니다. 경력기술서는 이력서나 자기소개서만큼의 비중을 두고 작성해야 하는 서류이며, 전문직 종사자의 경우에는 오히려 경력기술서에 더 큰 비중을 두어야 합니다.

 

경력기술서와 이력서의 차이점

이력서의 사전적 의미는 '이력을 적는 문서'입니다. 여기서 말하는 '이력'이란 지금까지 거쳐 온 학업, 직업, 경험 등의 내력을 말합니다. 이력서는 자신의 개인정보와 학력, 경력사항, 자격증, 교육사항 등의 내력을 작성하는 서류입니다. 경력기술서는 이력서에 작성된 경력사항을 보다 상세히 기술하는 문서라고 보면 됩니다. 본인의 업무 내력을 항목별로 보다 자세하기술하는 문서입니다.

 

경력기술서의 필요성

경력기술서를 기업에서 요청하는 이유는 즉시 업무에 투입가능한지 알아보기 위함입니다.

회사에서는 경력직을 채용할 때는 두 가지 이유가 있습니다.

결원을 보충하거나, 신규 사업에 진출하기 위함입니다.

두 가지 경우 모두 다 빈자리를 메꾸거나, 새롭게 사업을 벌여서 수익을 창출해야 하기 때문에, 투입 즉시 성과가 나와야 합니다. 때문에 업무 역량이 검증이 되거나 성과가 확실한 사람을 채용하기 위해 경력기술서를 요구합니다. 이력서 경력 란에 이미 쓴 내용이라고 생각하는 경우도 있겠지만, 이력서에는 경력을 상세히 표시하기에는 공간이 부족합니다.

즉, 채용담당자가 입사지원서류를 보고 '채용 시 실무에 즉시 투입이 될 수 있는가'를 판단하는 데에는 정보가 부족하기 때문에 경력기술서가 필요한 것입니다.

 

경력기술서의 구성항목

경력기술서에는

1. 근무 연도
2. 회사명
3. 소속
4. 직책
5. 담당했던 직무나 수행했던 프로젝트
6. 담당했던 직무나 프로젝트가 해당회사에서 차지하는 중요도
7. 자신의 역할
8. 성과 및 업적
9. 해당 경력이 지원하는 회사에 긍정적인 영향을 미칠 정도
10. 업무 가능 범위
11. 이 외에 업무나 프로젝트와 관련된 교육이나 자격증 등

특히, 회사명을 작성할 때는 회사 성격을 간략하게 적는 것도 좋습니다. 또한 소속은 근무부서와 팀명까지 상세하게 기록하고, 자신의 역할이라는 항목은 특히, 프로젝트를 수행 시에 기입하면 됩니다.

 

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