ENTJ 유형의 심리적, 기질적 특성 / 비전을 가지고 사람들을 이끄는 지휘관

오늘은 ENTJ 유형의 특성에 대해 알아보도록 하겠습니다. 이들 유형의 특성은 한마디로 표현한다면 지휘관이라 할 수 있습니다. 이들 유형의 흥미, 진로, 심리적·기질적 특성을 살펴보면서 나와 타인을 이해하고 조화로운 삶을 살아가는데 도움이 되기를 기대합니다.

 

목차
   - ENTJ 유형의 특성
  - 흥미, 진로 및 업무 특성
  - 심리적 기능 " 외향적 직관형
  - 배우자 및 가족관계 특성

 

ENTJ 유형의 특성

ENTJ 유형은 비전을 가지고 사람들을 활력적으로 이끌어가는 사람들입니다. 활동적이며 일과 장기 계획을 선호합니다. 이들은 논리적이고 분석적이며, 사전에 철저한 준비를 하고 조직적으로 계획하여 목적을 달성하기 위해 체계적으로 추진하는 지휘관의 역할을 합니다. 비능률적이거나 확실하지 않은 상황에 대해서는 인내심이 별로 없습니다. 어디에서든지 원대한 목표를 이루기 위해 사람들을 조직하고자 합니다. 필요한 경우에는 강하게 대처합니다. 솔직하고 결정력과 통솔력이 있으며, 거시적인 안목으로 일을 밀고 나갑니다. 관념 자체에 집중하는 경향이 있으며, 관념 이면에 있는 사람에게는 별로 관심이 없습니다. 이들은 경험적이고 객관적이며 외향적인 이들의 사고방식은 고도로 개발될 수 있으며, 필요한 경우에는 분류, 일반화, 요약, 증거제시, 증명 등에 용이하게 사용됩니다. 사업, 조직의 계획 수립 시 규정이나 절차보다 정책이나 목표에 중점을 둡니다.

 

흥미, 진로 및 업무 특성

ENTJ 유형은 새로운 지식에 대한 관심이 많으며, 복잡한 문제나 지적인 자극을 주는 새로운 아이디어에 호기심이 많습니다. 때로는 현재의 현실적인 문제들은 쉽게 지나쳐 버리고, 성급하게 일을 추진하는 경향이 있습니다. 그러므로 ENTJ 유형은 현실 상황을 있는 그대로 보고 처리할 줄 아는 사람의 의견에 귀 기울이는 것이 필요합니다. 또한 자신과 다른 사람의 감정에 관심을 가지고, 자신의 느낌이나 감정을 인정하고 그것을 표현하는 것이 필요합니다. 그렇지 않으면 누적된 감정을 크게 폭발해 버릴 가능성도 있습니다.

ENTJ 유형은 기존의 절차들을 다 포용하려고 하나 이러한 절차가 목적 달성과 관련이 없을 때는 어떤 것이라도 버립니다. 이들은 비능률적인 것과 반복된 실수를 참지 못합니다. 무슨 일을 하든지 분명한 이유가 있어야 하며, 사람의 감정이 이유가 될 수는 없습니다. 조직을 맡았을 때 다른 유형보다 조직이 어디로 가고 있는지 조망하고려는 욕망이 강하고, 이것을 파악할 수 있는 능력도 갖추고 있습니다.  이러한 조직의 비전을 다른 사람들에게 잘 전달합니다.

ENTJ 유형은 직관기능이 요구되지 않는 일은 거의 만족하지 못합니다. 이들은 문제에 의해서 자극받고, 새로운 해결책을 발견하고 추진할 수 있는 분야의 일을 찾습니다. 관리자로서는 단위 조직을 원활하게 운영하며, 미리 계획하고, 장·단기 목표를 항상 염두해 둡니다. 인력 자원의 능률성과 효과성을 잘 찾고 파악합니다. 객관적 자료에 근거한 의사결정을 선호하며 충분히 검토된 기안과 운영 설계에 따라 업무를 진행하길 원하고, 다른 사람들도 이렇게 따라 주기를 바랍니다.

통상적으로 책임자의 지위에 오르는 이들은 임원 역할의 지위를 즐깁니다. 일에 대해 지칠 줄 모르고 헌신하며, 일을 위해서라면 다른 생활을 쉽게 포기할 수도 있습니다. 비능률, 비효용, 목적 없이 일하는 것을 개선시키며 필요하면 직원을 기꺼이 해고시킵니다. 조직 내에서 일하려는 경향이 있고 관리 책임을 즐겨 맡으며, 군대, 사업체, 교육계, 공무원 등의 업종에서 책임자의 직위까지 오릅니다. 이 유형의 사람들은 전체에 흥미가 있기 때문에, 세부적인 면의 중요성을 간과할 수 있습니다. 또한 이들은 자신과 비슷한 성향의 객관적인 사람들과 어울리는 경향이 있어서, 현실적인 상황과 사실, 중요한 세부사항을 돌아보기 위해서는 주변에 현실감각이 있는 사람이 필요합니다.

 

심리적 기능 - 외향적 직관형

ENTJ 유형은 이들의 '사고기능'을 세상의 많은 일에 활용합니다. 장기간에 걸친 계획을 좋아합니다. '사고기능'에 의존하는 이들은 논리적, 분석적, 객관적으로 비평하며, 이러한 분석과 논리성에 바탕을 두지 않은 것은 믿지 않으려는 경향이 있습니다. 이들은 아이디어 이면에 있는 사람보다는, 아이디어 그 자체에 초점을 둡니다.

ENTJ 유형은 현재를 넘어선 어떤 가능성을 추구하는 것에 주로 관심이 있습니다. '직관기능'은 이들의 지적인 관심, 새로운 아이디어에 대한 호기심, 이론에 대한 수용, 복잡한 문제에 대한 흥미도를 고취시킵니다.

ENTJ 유형은 열등기능인 '감정기능'의 가치에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 이들은 논리적 접근에 많이 의존해서 '감정기능'의 중요성을 간과하기가 쉽습니다, 감정의 가치가 너무 많이 무시되면, 그 '감정기능'이 심리적 압박을 가해오거나 적절하지 못한 방식으로 표현될 수 있습니다. 다른 사람들의 장점과 아이디어를 인정해 주는 것도 '감정기능'을 발휘하는 방법일 수 있습니다.

 

 

배우자 및 가족관계 특성

ENTJ 유형은 가정도 잘 다스립니다. 이들이 집에 있는 한 누가 책임자인가의 문제는 있을 수 없습니다. 남성의 경우에는 특히 일이 중요하므로 집을 자주 비우는 경우가 많습니다. 남성이나 여성 모두 배우자에게 대단히 많은 것을 기대합니다. 이들의 배우자는 성격이 뚜렷하고 독자성이 강하며, 건강한 자긍심도 가져야 하며, 취미도 다양해야 합니다. 또한, 이들은 배우자로서 취미가 다양하며, 건강한 자긍심도 가져야 합니다. 그러나 직업여성의 경우, 같은 유형인 ENTJ 유형의 남편에게는 호감을 주지 못합니다. ENTJ  유형의 남성들은 가정과 가족을 자기의 직업적인 배경과 자원으로 자신의 경력 개발의 부산물로 보는 경향이 있기 때문입니다.

부모로서 이들은 완벽하게 아이들을 책임지려고 하며, 아이들이 이들이 무엇을 기대하는지 알고 복종해야 합니다. 그렇지 않으면 큰 소동은 없으나 분위기가 침울해지거나 호통이 떨어져 아이들은 즉각적으로 복종을 해야 합니다. 이들에게 배우자나 부로로서의 역할은 모두 중요하지만 일에 대한 성취와 성공에 대한 욕구가 강해서 일을 우선시하는 경향이 강합니다. 낭만적인 꿈이나 이상적인 부부애는 취향이 맞지 않습니다. 그러나 가정은 잘 정돈되고, 식사는 엄격하게 시간에 맞춰서 해야 하며, 계획대로 유지되어야 한다고 굳게 믿습니다. 이들 유형 중 남성은 아내가 사회활동에 능동적이고 자기만큼 교육과 교양이 있는 사람이기를 바랍니다. 이들 유형에서 여성은 자기의 강한 성격이나 의지를 압도할 수 있는 남성을 구하기 쉽지가 않습니다.

 

지금까지 ENTJ 유형의 특성에 대해 살펴보았습니다. ENTJ 유형을 끝으로 16가지 성격유형의 특성을 모두 살펴보았습니다. MBTI 검사는 긍정적인 자아개념을 확립하고, 다른 사람의 선호를 이해하여 원만한 인간관계를 유지할 수 있도록 돕는 유용한 도구입니다.  MBTI의 16가지 성격유형의 특징을 살펴보고 이를 통해 나와 타인을 이해하고 조화롭게 삶을 살아가는데 도움이 되길 기대합니다.

감사합니다.

 

<출처 및 참고: MBTI Forn M 매뉴얼, 어세스타>

 

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